以下是8种常用的股权激励模式：

1、超额利润激励法（虚拟股）

超出部分的拿出来分，超出部分越多，分得越多，刺激员工冲刺更高的目标。

1000万-100万 超额提取为超出部分30%

1200万-1400万 超额提取为超出部分40%

最终实际达成1400万，分配总额为<1400万（实际达成）-1000万（目标）＞*40%＝160万

。最终是否能拿到以及能够拿到多少取决于他的岗位重要任务完成度评分。

2、在职分红激励（虚拟股）

达成目标后，目标以内拿出来分配，固定的比例，且是核心骨干才能享有。

在职激励分配额度为20%，1000万*20%＝200万。

最终是否能拿到以及能够拿到多少取决于他的岗位重要任务完成度评分。

3、135渐进式注册股

当咱们的核心管理层能够连续三年完成咱们的目标，可以获得咱们预授的注册股购买权，比如是10%（注册股必须花钱，可以酌情打折），购买后进入5年锁定期，享受股份比例的分红，5年期间入股持续完成考核，可以再增持股份。考核不达标或未发重大事项，则按照条款进行回购。

4、功臣创业激励法

1）对工龄超过XX年、已培养出其岗位接班人，且被董事会认定为对企业有特殊贡献的老员工由公司提供XX万额度的创业基金。其基金作为开办子公司所用，激励对象担任公司总经理。根据项目启动资金需求。公司出资70%，被激励对象出资30%。股权公司占股51%，被激励对象占股49%。分红额度公司占30%，被激励对象占70%。

优秀子公司总经理可同时享有总部利润10%的集团分红。

此激励机制适用于销售型固定资产投入小的公司。

若旗下100家子公司，每家子公司盈利100万。子公司分红后30%即30万上交总部，总部利润为3000万。

若提取10%为子公司分红，子公司分红为300万。300万给予业绩前10%子公司分红，即300万分配，平均每家分配30万。

2）对工龄超过XX年、已培养出其岗位接班人且被董事会认定为对企业有特殊贡献的老员工由公司提供XX万额度的创业基金;其基金作为开办子公司所用，激励对象担任公司总经理。根据项目启动资金需求。公司出资70%，被激励对象出资30%。股权公司占股70%，被激励对象占股30%。分红额度公司占70%，被激励对象占股30%。

总部可与激励对象制定激励机制。制定5年利润目标，每年赠予激励对象3.6%股权，8%分红权。5年后赠予18%股权，分红权40%。最终股权变更为公司占股52%，激励对象为48%，分红总公司30%，激励对象70%。

5、在职感恩激励法

当员工达到一定年限后仍然在职，公司会根据他的职位及薪酬的状况，提取一定的比例存入员工指定的账号以感恩其对公司做出的贡献

在职感恩激励法如何操作？

把所有的岗位分成两个级别，总监级以下的岗位和副总级以上的岗位。

考量因素第一个是工龄系数（工龄系数计算方式：员工上一年度薪酬总额✖️对应岗位

总监级以下5到10年提取3%，10到20年提取5%，20 年以上提取8%（以员工上一年度的薪酬总额✖️支付比例）

薪酬构成的四大类：A.固定薪酬、B.绩效薪酬、C.激励下薪酬、D.股权薪酬

方式：父母礼物+感谢信（字迹端正+手写+结合人的事迹+发自内心的感恩+必须送上礼品）

6、退休福利激励法

退休福利激励法如何操作

对超过20到30年的员工退休后，继续发放最后12个月，月平均工资的1/5或1/2，具体视公司盈利情况而定。

假设公司当年利润增长30%以上，发1/2；假设增长10%—30%之间；发放1/3，若增长0%—10%之间，发放1/4；假设利润同比下滑30%以内，发放1/5；假设利润下滑超过30%，机制不予执行。

最长发放周期，为在公司服务连续年限

知识点梳理：

A.工龄超过20到30年

B根据企业盈利水平确定发放比例

C.发放周期是员工在公司服务年限

D.如果公司亏损，则有权取消当年分配

7、梦想生发激励法

制定核心高管豪车购置计划

激励对象：在职2年且为公司总监级别以上岗位

激励机制： 公司为核心高管提供15万免息贷款，专用于购买一线品牌豪车(汽车裸车价为 30万以上)。该借款在高管满足一定条件下，由公司直接赠予。

激励规则 ：

1.激励对象与公司签订15万元的借款及抵押协议(抵押物为所购买车辆)

2.若2024年公司总业绩达3亿以上，且2027年1月20日前在职。则15万贷款视为赠送

3.若2024年业绩未达3亿，需在2025年1月份归还15万免息贷款，若业绩达成而2027年1月20日前离职，则离职之日需归还15万免息贷款。

4.若2024年公司业绩达成4亿以上，则15万免息贷款视为直接赠送。

特别声明：

1、本机制不得转让他人。

2、本机制所购汽车仅限自己使用。

3、公司免除债务所产生的相关个税由个人承担。

4、本机制公司享有最终解释权。

8、功勋员工公益奖

针对在公司工作满一定年限的员工，当达成特定目标时，公司提供一定额度的慈善基金，以员工个人名义捐赠支持贫困地区慈善事业。

评选方式:从各分子公司全年股权一次直营业绩增长率达20%(较2018年)，且全年股权一次直营业绩第一名的团队;

奖励方式:以获奖团队分公司总经理名义捐赠贫困地区慈善事业(慈善基金20万以内)。