2018年，宁德时代在深圳证券交易所成功上市，成为“新能源电池第一股”。此次在港交所二次上市后，宁德时代成为国内首家同时在A股和H股上市的动力电池公司。

股权激励机制是宁德时代技术创新、全球化布局、人才战略的核心支撑工具。宁德时代的股权激励机制有其自身的特色，对其他企业具有较大的借鉴意义：

1、常态化的股权激励。宁德时代认识到股权激励对公司战略发展的重要作用，自2015年到2024年一共实施了八轮股权激励计划，几乎每年都推出一轮股权激励计划，八轮激励累计覆盖约1.5万人，形成公司内部的“创业者”生态。

2、分类别的股权激励模式。宁德时代的股权激励模式经历了从单一的“限制性股票”到“期权+第二类限制性股票”的演变。限制性股票以5折授予价格；后期引入第二类限制性股票，允许股权归属时出资，缓解员工现金流压力；股票期权特为高管设置，行权价接近市价，需股价上涨才能获利，强化管理层业绩驱动导向。

3、战略导向的行权考核和解锁条件。股权激励计划的考核周期多为4-5年，与企业扩产、技术研发的长周期特性匹配，强化员工与公司长期利益绑定；所有股权激励计划都以累计营业收入作为唯一考核标准，没有把利润作为行权指标，显示其战略周期内产能扩展战略导向而非利润导向的特点。

4、技术和研发人才的深度绑定。宁德时代作为全球动力电池龙头企业，其技术和研发人才经常面临竞争对手挖角，用股权激励深度绑定研发人才，就成为必然的选择。例如，宁德时代通过股权激励绑定电池研发团队，5年内竞争对手挖角失败率超80%。

宁德时代的股权激励机制通过密集覆盖、激励模式创新和利益深度绑定，成功构建了“人才+技术+市场”的竞争优势，成为了全球动力电池龙头企业。